1、协助完善集团绩效管理制度及操作流程,完善绩效管理政策和计划,管理、监控公司人力成本和绩效考核情况。

2、根据集团绩效管理制度、流程或指导意见，制定适合各个公司（系统、部门）的绩效考核办法、流程。

3、负责起草、制定组织绩效合同、个人绩效合同模板，并组织进行评审。

4、牵头对组织、岗位绩效合同的执行情况进行监督检查、跟踪、反馈，并根据实际情况进行指标调整、条款修订等。

5、牵头组织对所属公司、部门开展绩效沟通、绩效改进计划。

6、完善绩效管理体系,确保绩效工作有序开展。

1、年龄及性别要求：性别不限，32岁以上。

2、学历和专业及职业资格要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业，取得人力资源中级及以上职称者优先。

3、工作经验要求：5年以上人力资源管理工作经历，3年以上绩效管理工作经验（有工业企业绩效管理成功经验者优先）。

4、 工作能力要求：具有良好的制度建设能力、逻辑思维能力，具有一定的统筹力、执行力。

5、 团队管理经验要求：具有2年以上团队管理经验。

6、工作态度、工作协作、及其他素质要求：工作作风严谨、细致，具有责任心和敬业精神。

7、 身体素质、心理素质等方面要求：身体健康，抗压能力强。

8、工作地点及出差要求：石家庄及赵县。